Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на защиту жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Согласно российскому законодательству (ст. 212 ТК РФ), ответственность за обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя, в частности, на его руководителя. Он обязан либо самостоятельно проводить инструктаж для сотрудников, либо назначить ответственного работника для выполнения этих задач. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
- Соблюдать требования охраны труда;
- Правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты;
- Проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, включая проявления острого профессионального заболевания или отравления;
- Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Кроме обязанностей, работники также имеют права и гарантии на безопасные и здоровые условия труда, определенные в российском законодательстве.
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включают в себя следующие положения:
- Государство обеспечивает защиту прав работников на труд в безопасных условиях;
- Условия труда, прописанные в трудовом договоре, должны соответствовать требованиям охраны труда;
- В случае приостановления работы из-за нарушений требований охраны труда, не по вине работника, его место работы и средний заработок сохраняются;
- Если работник отказывается выполнять обязанности из-за угрозы для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу до устранения опасности. Если это невозможно, время простоя оплачивается согласно действующему законодательству;
- Если работодатель не обеспечивает работника средствами защиты, он не имеет права требовать выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
- Отказ работника от выполнения работы из-за угрозы для его жизни и здоровья, а также от тяжелых работ или работ в опасных условиях, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой дисциплинарные взыскания;
- В случае причинения вреда жизни и здоровью работника во время исполнения трудовых обязанностей, осуществляется возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.